Оперативная юридическая помощь

Про консультации.(закрытие фирмы)

как можно закрыть фирмы? на меня были открыты фирмы, я получила за открытие деньги помогите пожалуйста я не могу оформить детские потому что я не знаю где они

написать заявление о закрытии фирм в налоговую, оплатить налоги, взносы в ПФ и ФСС по всем фирмам и закрыть.

Задайте свой вопрос профессионалам [ссылка появится после проверки модератором]

у меня в последние что-то все наперекосяк, и личной жизни нет и не могу найти работу, моя фирма на грани закрытия. Скажитеж

Вам повезет с работой, кто то поможет

Нужны данные, никакой информации не дали, как смотреть то?

Подскажите о работе формальным лицом при альтернативном закрытии фирмы? Стоит идти работать?

Зиц-председатели были всегда! Вопрос только что значит \"альтернативное\" закрытие? Ну и естественно - сумма вопроса.

Предлагают быть формальным лицом для закрытия фирмы. Это рискованно? Какие могут быть последствия Т. е. фирму переоформляют на меня, и она бездействует, а потом ее закрывают.. . Насколько это рискованно для меня?

Риск 100%. Неужели непонятно, что ищут человека который должен сесть?

Не надо этого делать! Я вас умоляю!

Почитай Ильфа и Петрова. И при ком там сидел небезысвестный зиц-председатель)))

Закрытие фирмы без нулевых отчетов Можно ли закрыть фирму, если за 4 года не сдаваль не разу нулевая отчетность не в фонды, не в налоговую? Нужно ли отчеты все равно сдавать? Будут ли штрафы или пени? В каких размерах? Заранее, спасибо!

Как показывает практика, можно. У нас так и получилось - 3 года не сдавали отчетность и движений никаких не делали, на письма и звонки не отвечали. И фирму просто убрали из регистрационного списка. А узнали мы об этом случайна, когда учредитель захотел реанимировать ООО.

Узнать несложно - egrul.nalog.ru - вводишь ОГРН и все узнаешь.

При закрытии фирмы всегда ли следует проверка? если можно ссылочки на эту тему.

в основном проверки идут при закрытии. тут и ссылок не нужно.

обязательному аудиту подлежат предприятия в случае ликвидации

По этому вопросу надо смотреть арбитражную практику. При ликвидации ИФНС может провести выездную налоговую проверку, это ее право но не обязанность. Смотрите НК. Если Вы про аудит, то, если организация подлежит обязательному аудиту, то ДА. А ссылки сами найдите в поисковике.

В соответствии с п. 11 ст. 89 Налогового кодекса РФ (далее - Кодекс) выездная налоговая проверка, осуществляемая в связи с ликвидацией организации-налогоплательщика, может проводиться независимо от времени проведения и предмета предыдущей проверки. Таким образом, Кодексом установлено право налогового органа в связи с ликвидацией организации-налогоплательщика провести выездную налоговую проверку. Выездная налоговая проверка является обязательным элементом процедуры ликвидации юридического лица.

Как разделить имущество при закрытии фирмы, если компаньон не хочет делится и при этом является директором. Долгов на фирме нет. Я являюсь учредителем фирмы.

не совсем понятно. являетесь ли вы соучредителем или нет? если нет то вам ничего не светит. а если да, ТО ВЫ ЗАКОННО ИМЕЕТЕ ПРАВО НА ТУ ДОЛЮ БИЗНЕСА КОТОРАЯ УКАЗАНА В УСТАВЕ ФИРМЫ.

Соучередитель всегда имет право получить процент фирмы именно тот что зарегистрирован в уставе при регистации в налоговой если было 50 на 50 то пол фирмы ваши и вся недвижимость или транспорт оборотные средства и доходные средства пополам и в таких случаях делают реорганизацию,если нет то в арбитражный суд вперед с заевлением на соучередителя ген.директора.

Пугните судом. А если не отдаст половину - в суд. Могу порекомендовать адвоката Волковского (Анатолий Николаевич) - он спец: (812) 996-67-76

Закрытие фирмы Ситуация: Если есть 2 учредителя с 50/50 правами, но у одного плюс к этому есть ещё право подписи и именно он выходит из состава учридителей и снимает с себя должность генерального директора - кто потом ответственен за своевременную сдачу всех отчетов налоговых, ведение и закрытие фирмы? Второй учредитель? (Просто я хочу покинуть фирму со спокойной душой, что я никому ничего не должен, и устроиться на работу).

Вы передаёте свою долю оставшимся учредителям или одному (или можете продать кому-то/передать) и оставшийся отвечает за всё. Он может нанять другого директора, тогда директор будет думать об отчетности и пр. Право подписи оформляется на другого директора после издания соответствующего приказа о назначении и праве единоличной подписи или Протокола о собрании учредителей.

СРОЧНО!!!всегда ли закрытие фирмы является верным выходом для фирмы производящей в убыток..? пож.вопрос по экономике..помогите

Если нет перспективы!?-то вариант..разумный!

если сможешь удержаться на плову и есть дальше перспективы то может и всё образумиться)))У меня много друзей кто сейчас много зарабатывают, держались полгода и макароны без соли и хлеба ели ))))Вот так удачи Оля)))

Вам необходимо организовать собрание кредиторов. Все зависит от ваших долгов - перед кем у вас возникли не разрешимые проблемы.. Возможно есть вариант заключить мировое соглашение или кто то предложит вам финансовое оздоровление. О закрытии фирмы следует принимать решение в последнюю очередь. Попробуйте другие варианты, посоветуйтесь с собственниками (учредителями).

Нет, не всегда. Сначала необходимо выяснить причины убыточности производства, а уж потом принимать решение о выходе из ситуации. Вариантов много...

При закрытии фирмы платится ли налог НДС с товара,находящегося на ответхранении

Если товар меняет собственника и есть реализация - то да.

Пропал учредитель,сдаю нулевые отчеты,надоело,как закрыть ООО,бросить? Юр.фирмы требуют огромные деньги на закрытие!

А если признать фирму банкротом. у нас многие так делают и закрывают.

для начала обратитесь в милицию с заявлением о пропаже человека. Когда у вас на руках будет решение что человек пропал без вести тогда и закроете ООО. А лучше просто бросьте это ООО а перед этим напишите заявление об увольнении и увольтесь.

а вы кто а этом ООО?

попробуйте найти какого-нибудь человека и оформить на него свою долю в ООО

Брось и все....штрафы минимальные, оштрафуют фирму и ген.дира (поскольку его нет, бояться тебе нечего)... А фирму закроют при очередной перерегистрации....

Ну ведь можно попробывать самим написать заявление, ссылкой на доверенность.

Есть продажи готовых ООО, поэтому через юр. фирму вы можете попробовать продать ООО. А ещё проще отдать её бесплатно тому, кто решил открывать ООО, и ему не надо платить 10 000 за открытие, и вам груз с плеч. Нужно назначить это новое лицо директором и всё, пусть занимается коммерцией, отвечает за деятельность именно директор, поэтому вас как учредителя за его действия не должны трогать. Я так это понимаю.

попроситесь к начальнику юридического отдела по регистрации и ликвидации юридических лиц, т.к. после перегистарции 2002 года такие фирмы должны были ликвидировать налоговики

Решением учредителей - в одном Вашем лице, т.е. присутствовало на собрании 50% участников (кстати размер доли Вашей?) определите лишение доли второго, как не сиполняющего свои обязанности (см. закон). Его долю передайте ООО, а оно ее обязано в течение года либо продать кому-либо (а Вы имеете преимущественное право на ее покупку). И когда очистите от учредителя делайте что хотите - ликвидируйте, продавайте... Либо сами напишите заявление о выходе из ООО и передайте свою долю самому ООО. А дальше уже трудности ООО что делать с этой долей. А коли Вы там не директор, пусть налоговая ищет учредителя, чтобы предъявить что-либо.

Поддерживаю совет Веры Серковой, в части выхода из ООО. Вот только Ваш уход с должности директора может помешать, если Вы официально уведомили об этом налоговую по форме Р14001.. (Кстати, если Вы официально сложили с себя полномочия директора, то в качестве кого (какого должностного лица) Вы подписываете и сдаете отчетность в налоговую?). А если Вы формально еще директор, то вариант может сработать: - сначала Вы, как один из участников, подаете в ООО Заявление о выходе из Общества; - далее Вы, как директор ООО, регистрируете это Заявление и с этой даты Ваша доля ПЕРЕХОДИТ к обществу (п.п. 2 п. 7 ст. 23 ФЗ \"Об ООО\"), при этом в ООО формально остается еще один участник, т.к. он официально не признан выбывшим, исключенным или умершим. - не позднее месяца с этой же даты Вы подаете в налоговую Заявление по форме Р14001 для регистрации изменений в ЕГРЮЛе (об этом изменении в составе участников и с переходе Вашей доли к ООО) с приложением Вашего Заявления о выходе с отметкой о его принятии ООО за Вашей подписью и печатью ООО (по действующему законодательству изменение состава участников в Уставе, тем более в учредительном договоре, НЕ ОТРАЖАЕТСЯ, т.е никаких решений общего собрания НЕ требуется, все необходимые документы подписываются действующим директором); - после этого Вы подаете Обществу Заявление о сложении с себя полномочий директора и о досрочном расторжении трудового договора (через один месяц с даты Заявления) на основании ст. 280 ТК РФ; - как директор ООО Вы это заявление регистрируете, а через месяц своим последним приказом увольняете себя с внесением всех отметок в свою Трудовую книжку. При этом Вы не обязаны подавать в налоговую форму Р14001 о прекращении своих полномочий, точнее даже не имеете права, т.к. Вы перестали быть директором и утратили полномочия на подписание документов. И все дальнейшее с Вашим ООО пускай волнует налоговую и Вашего второго соучредителя, если налоговая его найдет. А штрафов бояться не стоит – на бывшего директора, тем более бывшего участника, никаких штрафов за последующие действия ООО (не сдача отчетности, не уплата налогов и т.п. ) законодательством не предусмотрено. Внимание – помешать такому варианту может, на мой взгляд, ТОЛЬКО отсутствие в Вашем Уставе нормы о праве участника на выход из общества. Но это смотреть надо Вам. Удачи.

Согласна с Юрием и Верой Сердокой. Больше и добавить нечего. Внимательно читайте закон \"Об ООО\" и Ваш Устав. Удачи!

8 августа 2001 года N 129-ФЗ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ Статья 21. Документы, представляемые для государственной регистрации при ликвидации юридического лица 1. Для государственной регистрации в связи с ликвидацией юридического лица в регистрирующий орган представляются следующие документы: а) подписанное заявителем заявление о государственной регистрации по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В заявлении подтверждается, что соблюден установленный федеральным законом порядок ликвидации юридического лица, расчеты с его кредиторами завершены и вопросы ликвидации юридического лица согласованы с соответствующими государственными органами и (или) муниципальными органами в установленных федеральным законом случаях; (в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ) б) ликвидационный баланс; в) документ об уплате государственной пошлины; г) документ, подтверждающий представление в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведений в соответствии с подпунктами 1 - 8 пункта 2 статьи 6 и пунктом 2 статьи 11 Федерального закона \"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования\" и в соответствии с частью 4 статьи 9 Федерального закона \"О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений\". (пп. \"г\" введен Федеральным законом от 19.07.2007 N 140-ФЗ, в ред. Федерального закона от 30.04.2008 N 55-ФЗ)

Я так понимаю Вы уволились, следовательно Вам должно быть все равно, что дальше с этой фирмой будет. Или еще лучше продайте свою долю, не фирму, а долю

Закрытие фирмы (ООО) Подскажите в случаи закрытия фирмы какие документы потребуется предоставить в налоговую

для начала уведомление о ликвидации Юридического лица, уведомление о формировании ликвидационной комиссии и назначении ликвидатора вместе с решением учредителя, либо протоколом общего собрания участников, в котором так же назначаете ликвидатора, затем в Вестнике Государственной регистрации делаете публикацию сообщения о ликвидации, через два месяца (минимум определенный законом) сдаете промежуточный ликвидационный баланс, с уведомлением о его составлении и решением учредителя либо протоколом общего собрания об утверждении промежуточного ликвидационного баланса, и после уже сдается ликвидационный баланс с заявлением о регистрации юридического лиц в связи с его ликвидацией, решением учредителя об утверждении ликвидационного баланса, с приложением квитанции об оплате Гос.пошлины в 800 рублей

1. Принятие решения о ликвидации, создании ликвидационной комиссии, назначении председателя ликвид. комиссии. 2. сообщение в ИФНС где стоит ООО на налоговом учете и ВСЕ фонды 3. публикация в вестнике и уведомление всех возможных кредиторов 4. в регистрирующую ИМФНС Р15001, Р15002 и решение о ликвидации и о создании ликвидационной комиссии, назначении председателя ликвид. комиссии. 5. 2 месяца после публикации курим или попадаем под налоговую проверку за последние 3 года) 6. через 2 месяца после публикации 15003 и промежуточный ликвидационный баланс с решением о его утверждении 7 справку из ПФ берем 8. 16001 + гос пошлина+ ликвидационный баланс+ решение об его утверждении + справка из ПФ

проверяется ли документация налоговой при закрытии ООО Фирме 2.5 года на уурощенке (доходы-расходы). Хотелось бы узнать наверняка - если закрыть фирму будут ли налоговики проверять всю хозяйственную деятельность (ведь баланс и форму 2 я не здаю).

проверяют

При ликвидации предприятия проводится камеральная выездная проверка. Насчет упрощенки не знаю, сам не сталкивался.

При закрытии предприятия делается ликвидационный баланс, на УСНО Вы или нет, Ваш бухгалтер должен его составить по Вашим хозяйственным операциям

какие нужны документы для закрытия фирмы

думаю, что ни каких...

А по какой причине?

можно ли директора отправить в отпуск без сохранения з/п, вплоть до закрытия фирмы? На организации числится один директор.Можно ли его отправить в отпуск без сохр. з/ п, деятельности у фирмы не будет, фирма бедет закрываться.

Только с помощью прокуратуры.

Просто заработную плату не начисляйте.

Вот, примерно, основные возможности в трудный период избежать лишних расходов по з/плате....выбирайте свой законный путь (не забудьте проглядеть статьи): 1. Отпуск без сохранения з/п (ст.128 ТрК). Продолжительность — по соглашению сторон. 2. Неполное рабочее время — по соглашению сторон (ООО-ген.дир.)(ст.93 ТрК). Возможно, практически, до нуля....при этом если в ПФ ежемесячно платится хотя бы рубль, то идёт пенсионный стаж. 3. Исполнение владельцем ООО обязанностей по содержанию своей собственности \"лично\" (сдача отчётов и пр. без деятельности фирмы) на основании ст. 210 ГК РФ. 4. Передача управления ООО (без деятельности) другому юридическому лицу, в котором есть так-таки директор.

Можете, только напишите приказ с формулировкой «в связи с отсутствием финансово хозяйственной деятельностью и тяжелым финансовым положением», а для ПФ можете начислить зарплату за один день 3 часа, это хватит для объяснения, « что за это время можно сдать нулевой баланс и отчеты».

Закрытие фирмы Как происходит процедура закрытия фирмы?
Сверки с налоговой? Проверки документации? Или еще что?

Расскажите, пожалуйста, кто сталкивался.
Чего хоть ждать....И к чему готовится. Фирма существует больше трех лет.
Спасибо!

Есть два способа закрытия- 1. Ликвидация путем продажи ( есть фирмы которые этим занимаются) стоит это не дорого, а суть в том что фирма переписывается на левых лиц и все. 2. Официальная ликвидация. тут надо будет повозиться с налоговои, но это не проблема, по сравнению со сдачей документов по личному составу в архив.(а без здачи вам фирму не закроют)

Все так, как в комментах, кроме того бухгалтерскую также сдавать, в фондах всех сниматься с учета, ККМ снимать с учета - это если добровольная ликвидация. Если Вы бухгалтер - не пришлось бы под конец бесплатно работать.

Закрытие фирмы Хочу открыть свое ООО, но меня напугали, что закрыть ее (в случае чего) будет очень сложно. Правда ли это?

закрытие ООО занимает от 3-х месяцев, даже если нулевка

Правда! Ликвидация ООО без задолженностей занимает не менее двух месяцев до ...срок в законодательстве неограничен! Обратим внимание, что ликвидационная комиссия вправе уведомить регистрирующий орган о завершении процесса ликвидации юридического лица не ранее чем через два месяца с момента помещения в органах печати публикации о ликвидации юридического лица (п. 2 ст. 22 Закона \"О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей\"). Последовательность ликвидации действующего общества схематично можно представить в виде следующих основных этапов: принятие решения о ликвидации и назначении ликвидационной комиссии; публикация сообщения о ликвидации и составление промежуточного ликвидационного баланса; осуществление расчетов с кредиторами, составление ликвидационного баланса; распределение оставшегося имущества общества между его участниками; государственная регистрация общества в связи с его ликвидацией. Открыть фирму гораздо проще, чем закрыть!

зависит от того много ли долгов сделаете.) существуют разные способы ликвидации -сроки, сложность и цена будут разными. лучше организовывать с 1 июля.

Не бойтесь открывайте. Все вопросы решаемы.

Да, если идти путем, предусмотренным в ФЗ \"Об ООО\". Но есть фирмы-посредники, которые занимаются продажей ООО через продажу уставного капитала. Это проще и быстрее намного

Закрыть тем более ООО просто, это не ИП.

Буквально час назад руководство сообщило о закрытии фирмы. Вот это номер! Скажите, как нас должны расчитать в этом случае? Завтра последний рабочий день!

по сокращению

в ТК есть статья \"в связи с ликвидацией предприятия\" ДОлжны выдать расчет за фактически отработанное время

По закону, вам должны выплачивать деньги 3 месяца. Это тот срок, когда вы сможете устроиться на новую работу.

если коммерческая фирма, то значит заплатят за проработанные неоплаченные дни и фсе....

С выходным пособием. Да, не приятная ситуация.

По сокращению. Выдать зп за отработанное время+за следующий месяц

Предупреждение за 2 месяца и компенсация..

В законе \"Димы Яковлева\" всего 1 статья из 7 про запрете усыновления, а остальные, против закрытия Американских фирм ? На сайте kremlin (сайт президента Путина) от 28 декабря 2012 года, в разделе \"Документы\" ! Почему в СМИ говорят о законе \"Димы Яковлева\", когда он называется по другому и отношения имеет не только к детям? \"Подписан закон о мерах воздействия на лиц, причастных к нарушениям основополагающих прав и свобод человека, прав и свобод граждан России\" Почему болотные выступали против усыновления, почему бы им не выступить, например за развитие детских домов в России? Судя как Американцы устраивают демократизацию стран, можно понять, что дети тут не причем, подоплека в закрытии их организаций на территории РФ, которые ведут подрывную деятельность и хотят устроить \"Оранжевую революцию\" ! У Америки своих 1 млн. беспризорных детей.

Про ложку дёгтя слышали?

да

Вас это раздражает? Лично меня это радует...

так надо брать и развивать детские дома.. . американцы то чем мешали ???))) за руки держали и развивать не давали ?.)) нагородили херни ...все в кучу собрали .. демократизация стран, оранжевая революция ))) ЧЕМ КОНКРЕТНО ПОМЕШАЛИ АМЕРИКАНЦЫ НАВЕДЕНИЮ ПОРЯДКА В ДЕТСКИХ ДОМАХ И СИСТЕМЕ УСЫНОВЛЕНИЯ В РОССИИ ???

Это главная причина бешенства либералов.

В сша стреляют друг в друга уже чуть ли не каждый день. И чо они для этого сделали? 5-летнюю американку обвинили в терроризме за угрозу убить подружку мыльными пузырями russian. rt .com/Society/3201 .Американский маразм крепчает Это отношение к американцам А русские дети там третий сорт Потому что расизм в сша в скрытом виде \"есть мы сша центр вселенной и есть все вы недочеловеки третьего мира \"--какбыл так и остался Что они сделали с индейцами неграми то они и продолжают делать сегодня. сша гигантский парзит и трутень во всем Хотят пополнять свой генофонд за счет чужих детей А все страны сша рассматривают как свои колонии Пусть лучше займутся решением своих проблем и меньше суют нос куда им не надо Власти США не спешат помогать жертвам «Сэнди»!! ! Сенаторам глубоко наплевать на простых американцев russian. rt. com/USA/3169 До выборов еще далеко, о какой помощи речь? ! Вот был бы предвыборный период — другое дело

как в договоре перевода долга указать возмездность, если замена должника произошла в результате закрытия фирмы Первоначального должника и директор этой фирмы открыл ИП и теперь между первоначальным должником и ИП (новый должник) нужно оформить перевод долга. Какие у них взаиморасчеты в отношении перевода долга? В чем возмездность?

Для того, чтобы перевести долг необходимо получить согласие кредитора (ст. 391 ГК РФ). Взаимо расчеты между должником (ООО) и новым должником (ИП) практически отсутствуют. При такой сделке у ИП возникает обязанность оплатить кредитору задолженность и появляется право требования долга у ООО (должника). В случае если ООО ликвидируется (через промежуточный баланс либо через банкротство), то, соответсвенно погашение таких долгов (ООО перед ИП) будет производиться в соответствии с Законом \"Об ООО\" либо \"О банкротстве\". Стоит не забывать о ст. 415 ГК РФ (прощение долга). В случае, если Вы избавились от ООО путем слияния, можете забыть про эту сделку, однако на Вашем балансе ИП появится безнадежная дебиторская задолженность, которая анулируется через три года. данная задолженность не будет относиться ни к расходам, ни к доходам ИП. Спасибо, с уважением Андрей

Укажите, что велась совместная деятельность, образовалась задолженность, подтверждаемая Актом сверки расчётов, и в счёт погашения этой задолженности - была переуступка права требования ( заключён Договор Цессии)

Ваше отношение к закрытию фирмы GSC? которае сделала: -серию \"Казаки\" -серию S.T.A.L.K.E.R. - другие игры (Герои уничтоженных империй, Завоевание Америки, Warcraft 2000).

печалька(

Печально конечно но я не фанат русских игр поэтому нейтрально

Пичль:(

кстати открылась новая фирма Восток Геймз. Туда пошли бывшие сотрудники GSC а так речально)((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((((

ничто не вечно под луной (с)

Ну наконец то протухлого покойника зароют. Единственное что они действительно сделали- S.T.A.L.K.E.R. Тень Чернобыля,остальное шлак и копирайт !!!

Закрытие фирмы. Формулировка в трудовой книжке Какую запись нужно ставить в трудовой книжке при \"увольнении\" генерального директора фирмы, которая закрылась?
Спасибо заранее!

По сокращению штатов, либо по соглашению сторон, либо по окончанию трудового договора все варианты подходят чтобы без проблем в будущем стать в центр занятости, и в дальнейшем подыскать себе подходящую работу без перерыва с стаже.

Уволен в связи с ликвидацией того -то,того. статью не помню.

вы в вопросе указали сразу несколько причин: 1. ликвидация организации (пункт 1 части 1 статьи 81) 2. смена собственника ( в отношении руководителя, его замов и гл бухгалтера (пункт 4 части 1 статьи 81) Но скорее всего вам подойдет первый вариант, если фирма действительно закрывается

Трудовой договор может быть прекращен: п.1 ч.1 ст.81 (ликвидация предприятия или прекращения деятельности частным предпринимателем); или п.13 ч.3 ст.81 (расторжение трудового договора с руководителем организации, членами коллигиального исполнительного органа организации).

Можно ли предъявить претензию после закрытия фирмы, (остались долги перед поставщиками)???

Статья 419. Прекращение обязательства ликвидацией юридического лица Обязательство прекращается ликвидацией юридического лица (должника или кредитора), кроме случаев, когда законом или иными правовыми актами исполнение обязательства ликвидированного юридического лица возлагается на другое лицо (по требованиям о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, и др.).

Если фирма закрыта полностью и имеются в налоговой сведения о закрытии то нет!!! Если введена процедура банкротства, можно конкурсному управляющему отправить претензию!!! Если нет то это означает что долг вы им простили!!!!

Что такое закрытие фирмы, в связи с чем? Закрыта - это если исключена из ЕГРЮЛ. Или процедура банкротства?

Гарантия оплаты после увольнения при выполнении работы после закрытия фирмы? Наша фирма закрывается. Все сотрудники включая меня подписали уведомление о том что с 1 го числа мы все по ликвидации фирмы являемся безработными. Директор предложил мне и еще одной сотруднице поработать после закрытия фирмы,чтобы доделать дела. Какая же у меня есть гарантия того,что я получу деньги за свою работу, ведь я уже вроде как не работаю по трудовой книге с некоторого числа. Или соглашаться вовсе не стоит потому что опаты и непредвидется? Как не попасть в просак и не проработать еще месяц бесплатно на благо директора?

единственная гарантия это предоплата вашего труда, а то нахаляву вас поимеют

После закрытия фирмы не может быть таких дел, по выполнению которых у кого-либо возникло обязательство по оплате...

в сулчае лквидации юр лица в первую очередь ликвидируемое лицо должно расплатиться с долгами по обязателствам из приченения вреда здоровью, во вторую очередь по трудовым отншениям -это статья 64 ГК

закрытие фирмы всем привет! ситуация такая - открыли фирму, все документы готовы, открыли временный расчетный счет в банке, внесли уставный капитал, а у банка отобрали лицензию. руководство приняло решение фирму ликвидировать. вопрос - какие документы и куда надо предоставить для закрытия фирмы? заранее спасибо.

документы надо предоставить в налоговую, сообщение из банка что он закрыт, или из реестра о том что у него нет лицензии, пишете заявление, предоставляете ликвидационный баланс, налоговая проверит, все ли у вас верно предоставлено и не было ли на самом деле деятельности (они это пробивают на раз-два) , а потом дают вам документы о том что фирма ликвидирована, снимают её с учета, эта канитель получается где-то на полгода, легче продать ваше фирму через юридическую компанию, думаю с вас дорого за это не возьмут... а юристы сами разрулят ваш внесенный УК.

Закрытие фирмы. Подскажите где искать ответ и как защитить свои права ? Предупредили за месяц, что фирма закрывается, писать заявление \"по собственному желанию\" не хочу, т.к. желание не собственное В каких изданиях можно найти ответ, что должна сделать фирма в таких случаях для своих сотрудников (нас около 30 человек)?

В нашей стране \"закрывается\" может означать мнооого разных вариантов. Начиная с официальной ликвидации - в этом случае действительно \"обязаны\" провести сокращение по всем правилам. Предупредить за два месяца, уволить, выплатить выходное пособие и т.п. и заканчивая \"продажей фирмы с долгами\" :) ...т.е. по сути \"ликвидации\" неофициальной. Ну а здесь уже простор для произвола более чем обширен. Начиная с того, что вас уволят без всякого заявления, а восстанавливаться предложат ехать на Таймыр (но новому месту нахождения организации) и заканчивая тем, что вас \"забудут\" на этой же фирме. Официально вы числиться на ней будете, а вот з/п получать - нет. а все претензии - в суд по новому месту нахождения организации и к директору, который в лучшем случае о своем директорстве не сном ни духом, а в худшем уже лет пять как богу душу отдал. В этом случае правда, у вас могут появиться рычаги давления. Вроде заявления о преступлении (укрывательство налогов, как минимум) а иначе зачем фирму \"закрывают\". Но какой то смысл это имеет до момента пока фирма \"уйдет на Таймыр\" и еще можно где то \"выцарапать\" ее бухгалтерские документы. А после, уже вряд ли эта заява будет интересна доблестным органам охраны правопорядка. В общем ответ на ваш вопрос - \"Что делать?\" зависит от ответа на вопрос \"Что делает с фирмой ее руководство?\". Если \"закрывают\" по второму пути у вас очень мало времени на реакцию. Да и выбор не велик - увольнятся просто так или увольняться с шумом и \"выходным пособием\". Поскольку контору во всех случаях \"ликвидируют\".

Это издание называется Трудовой кодекс РФ. Удачи.

согласно ТК РФ у вас чистой воды сокращение!!!!должны выплачивать пособие!!!!потому и требуют заявление \"по собственному\"!!!!не соглашайтесь! ни не имеют право! в противном случае можете жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуту!

увольняйтесь \"в связи с ликвидацией\" - там выплаты идут хорошие... По собственному - не соглашайтесь

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Пункт 1 - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ из данного пункта исключены работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Особенности прекращения трудовых договоров, заключаемых этими работодателями, предусмотрены ст. 307 ТК).
Трудовое законодательство не дает понятия \"ликвидация организации\", и, применяя норму п. 1 комментируемой статьи, необходимо использовать положения ГК, определяющего порядок создания, преобразования и ликвидации юридических лиц.
Статья 61 ГК предусматривает, что ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Решение о ликвидации юридического лица могут принять как сами его учредители (участники) или орган юридического лица, уполномоченный на это учредительными документами, так и суд.
Основанием для увольнения работников по п. 1 ст. 81 может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке (ст. 61 ГК) (п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.). При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации организации.
Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ст. 63 ГК).
Расторжение трудового договора на основании п. 1 ст. 81 производится и в том случае, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем. Решение о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем может быть принято им самим, судом, вследствие признания его несостоятельным (банкротом), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказом в продлении лицензии на определенные виды деятельности.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя) работник должен быть предупрежден под роспись не менее чем за 2 месяца. Однако с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК в новой редакции). Например, если работник с его письменного согласия увольняется через месяц после предупреждения об увольнении, то при увольнении ему должна быть выплачена дополнительная компенсация за один месяц (т.е. за то время, которое осталось до истечения 2 месяцев, за которые он был предупрежден об увольнении). В приведенной норме речь идет о дополнительной компенсации, т.е. о сумме, выплачиваемой сверх выходного пособия и среднемесячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства.
Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 178 ТК работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Правила о расторжении трудового договора в связи

Не пишите не в коем случае по собственному желанию!! Все должно быть законно! Вам должны оплатить еще за 3 месяца работы. Это сокращение. Статья 81 ТК РФ - почитайте.

Заявление по собственному желанию писать не стоит - ведь Вы потеряете 3-х месячное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ). Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности. Под прекращением деятельности работодателя - физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности.

закрытие фирмы,с чего начать?

хххххххххххххххххх убей директора

Добровольная ликвидация Добровольная ликвидация предприятий проводится в следующем порядке: 1. Принятие общим собранием общества решения о ликвидации общества и назначение ликвидационной комиссии; утверждение состава ликвидационной комиссии; утверждение проекта сроков и порядка ликвидации юридического лица. 2. Направление сообщения о ликвидации по установленной форме в налоговый орган по месту учета в 3-дневный срок с момента принятия решения о ликвидации. Уполномоченный налоговый орган выдает извещение о том, что фирма находится в стадии ликвидации и вносит об этом запись в Единый государственный реестр юридических лиц. 3. Размещение сообщения о ликвидации общества, а также о порядке и сроке заявления требований его кредиторами (этот срок не может быть менее 2-х месяцев с момента публикации) в органах печати. 4. Проведение заседания ликвидационной комиссии после окончания срока предъявления требований кредиторами, на котором утверждается проект промежуточного ликвидационного баланса. Проект должен содержать сведения о составе имущества ликвидируемого общества, перечень предъявляемых кредиторами требований, а также информацию о результатах их рассмотрения. 5. Согласование промежуточного ликвидационного баланса с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц. 6. Ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества общества с публичных торгов в порядке, установленном для исполнения судебных решений (в том случае, когда денежных средств общества недостаточно для удовлетворения требований кредиторов). 7. Ликвидационная комиссия подает заявления о снятии с учета в налоговый орган и внебюджетные фонды, которые проводят проверки ликвидируемого общества. По окончании проверок данные органы выдают справки об отсутствии задолженности у общества соответственно перед бюджетом и внебюджетными фондами. 8. Со дня согласования с регистрирующим органом промежуточного баланса ликвидационная комиссия производит денежные выплаты кредиторам общества в следующей очередности: • первая очередь — удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое общество несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей; • вторая очередь — производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, и по выплате вознаграждений по авторским договорам; • третья очередь — удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого общества; • четвертая очередь — погашается задолженность перед бюджетом и внебюджетными фондами; • пятая очередь – производятся расчеты с другими кредиторами в соответствии с законом. В этом случае речь идет главным образом об обязательственных отношениях, не обеспеченных залогом. 9. После удовлетворения требований кредиторов предыдущих очередей и не ранее чем через 1 месяц после утверждения промежуточного ликвидационного баланса ликвидационная комиссия приступает к расчетам с другими кредиторами. 10. После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия проводит свое заседание, на котором утверждает проект ликвидационного баланса. 11. Производится согласование ликвидационного баланса с регистрирующим органом. 12. Ликвидационная комиссия распределяет между участниками (акционерами) оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество. 13. Ликвидационная комиссия отражает расчеты с кредиторами и с акционерами АО в ликвидационном акте. 14. По завершении расчетов с акционерами ликвидационная комиссия закрывает счета в банках (о закрытии каждого счета необходимо сообщить в налоговый орган по установленной форме в течение 10 дней). 15. Ликвидационная комиссия передает на хранение в архив документы по личному составу общества (приказы, учетные карточки, карточки лицевых счетов по начислению заработной платы или расчетно-платежные ведомости), а та

С того, что взять газету и почитать объявления. найти среди них что-то типа \"ликвидация предприятий без проверок\". Позвонить туда и договориться о цене. Если вы в тольятти или самаре могу дать хороший телефон

Про закрытие фирмы.... Перед закрытием фирмы стоит ли менять юр.адрес, если мы переехали 4месяца назад, а в налоговую не сообщили? Или так закрыть?

Если указать, что у вас сменился только почтовый адрес, а адрес регистрации ( по-вашему юридический) остался прежний, то сообщать не придется. А так вам могут за просрочку накатать штраф и весьма приличный.

В налоговую сообщите обязательно! юр. адрес нужно сменить.

Бухгалтеры подскажите на каком счёте смотреть в прибыли или в убытке фирма после закрытия месяца

Если К 99 -прибыль, если Д99 - Убыток

финансовый результат на 99

Конечно 99

Нужно ли писать заявление по собст. желанию при закрытии фирмы и выплатят ли мне остатки пособия до полутора лет

Вас, вероятно, вынуждают написать заявление? Не законно\"! При ликвидации за 2 месяца вручается уведомление.

по собственному желанию компенсаций за \"утраченное\" рабочее место не получите. лучше подождать

Ни в коем случае. Пусть платят пособие по сокращению. Вас могут уволить только при ликвидации. В этом случае пособие будете получать в соцзащите.

Ничего не пиши, пусть сами увольняют.

У меня фирма под угрозой закрытия .Я ищу работу но найти не могу. С чем будет связана моя будущия работа.

еще не все потеряно с прошлым бизнесом

У Вас не только это под угрозой. На Вас самой есть негатив и Вы это чувствуете. Проблема идёт от блондинки и уже давно.

Сколько можно работать с нулевым балансом? Как избежать закрытия фирмы?

пока налоговая не заинтересуется

Остается только сдавать в магазин товар на реализацию. Или в золото и валюту вкладывать.

заработокдома. юкоз. юа переведи на английские буквы

Если я закрою ИП должен ли я буду платить долги перед другой фирмой Я ИП. Купил франшизу. дело не пошло. но каждый месяц я должен платить роялти фирме. Последние 2 месяца я не платил. Накопился долг... если расторгать контракт с фирмой то я еще должен буду как за 3 месяца.. . компания грозится обратиться в суд если не оплачу все.... если я сейчас закрою ИП должен ли я буду что-то фирме?

Выход есть.... проконсультируйся с юристом....

Даже после закрытия вы будете отвечать своим имуществом как физ лицо.

ИП, в отличие от учредителя ООО, отвечает по долгам собственным имуществом. Пока договор не расторгнут вы обязаны платить, хотя есть теоретическая возможность доказать в суде что в течении этих месяцев уже не осуществляли коммерческую деятельность с использованием франшизы и соответственно не получали прибыль.

ну прибыль на роялти никак не влияет. Это фиксированная ставка. Вы просто будите отвечать своим имуществом, даже если закроетесь и платить вам все равно придется.

Вы будете уже должны как физического лицо и на вас могут подать в суд

Декретные при закрытии фирмы как и кто платит? Такой вопрос - сотрудница работает уже полгода. Сейчас в положении, но фирма скоро закроется. Очевидно, что на другую работу с животом не устроиться. Как и кто будет раСчитывать пособие? Есть ли варианты увеличить сумму пособия допустим встав на учет в службу занятости населения? Кто что знает, поделитесь, пожалуйста.

Информация для вас http://www.zarplata-online.ru/online/news/new136005.phtml http://www.zarplata-online.ru/online/news/new132619.phtml http://www.zarplata-online.ru/online/news/new135432.phtml http://www.zarplata-online.ru/online/news/new134670.phtml

в службу занятости надо обратиться

Наимен.выплаты, кто имеет право на выплаты:Женщины, уволенные в связи с ликвидацией орг-ии, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными. Размер пособия 438,87 в месяц Куда обращаться: органы соц.защиты населения по месту жительства Требуемые док-ты: заявление о назначении пособия; листок нетрудоспособности; выписка из труд.книжки о последнем месте работы, заверенная в устан.порядке;справка из органов гос.службы занятости населения о признании их безработными;решение терр-ых органов ФНС о гос.регистрации прекращения деят-ти ИП; справка из органа соц.защиты населения по месту жит-ва родителя о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось.

Отпуск по уходу за ребенком и закрытие фирм! Я должна родить в конце февраля, если фирму до этого срока закроют мне буду начислять отпуск по уходу за ребенком от ФСС по мини малке. Мне сказали если фирма успеет начислить вам отпускные по уходу за ребенком, то после закрытия будете получать эту сумму от ФСС. Подскажите когда начисляют отпускные по уходу сразу после рождения или после отпуска по родам. Именно начисляют!

Больничный начисляют до рождения ребенка. А деньги за отпуск по уходу за ребенком после больничного, соответственно, после рождения ребенка.

начисляют после рождения

Отпускные по уходу за ребенком начисляются после 70 (100) дней после родов. Начисляют их в тот день, когда обычно Вам пересисляют зарплату.

ни каких оплат \"по частям\", ни каких оплат \"после родов\" - это всё не законно. пособие по беременности и родам должно быть назначено в течение 10 дней со дня сдачи б/листа в бухгалтерию и вылачено в ближайший, после этих 10 дней, день выплаты з/платы установленный на предприятии (федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.2006 г.) а пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается тогда, когда заканичвается отпуск по БиР и начинается отпуск по уходу. т.е. по окончании б/листа приносите установленный пакет документов и на основании вашего заявления вам начисляют пособие. а потом, если фирма ликвидируется, а у вас уже начался отпуск по уходу и вам назначили пособие, идете уже в ФСС. только запись в вашей трудовой обязательно должна быть: уволена в связи с ликвидацией предприятия.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ (далее – Закон) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций (абз. 5 ч. 1 ст. 13 Закона N 81-ФЗ, пп. \"в\" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок). Пособие установлено в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, с ограничением выплаты за полный календарный месяц максимальный величиной в 6 000 рублей (с учетом проведенной согласно ст. 4.2 Закона с 1 января 2011 индексации - 8777,35 руб.). Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет (ч.1 ст. 14 Закона, пп. \"а\" п. 46 Порядка). Уволенным при ликвидации организации лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства (пп. \"б\" п. 45 Порядка). Причем одновременно с пособием по безработице пособие по уходу за ребенком получать нельзя. Поэтому женщинам предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований (ч. 3 ст. 13 Закона). В случае наступления обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплата пособия прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства (абз. 4 пп. \"д\" п. 46 Порядка). Частью 2 ст. 13 Закона установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. Если родите в феврале,то отпуск по уходу за ребенком начнется в апреле где-то,после окончания б/листа по материнству(140кал.дней)

как закрыть фирму Скажите вот ситуация у меня фирма открыта там задолжнасть в соц фонде не маленькая а хозяен фирмы в европе а мы в молдове и что можно делать можно закрыть без него фирму или какие то пути есть не плотить ?

При закрытия юр. лицо все-равно проходит проверку, если какие-то долги - не закроют.

Имеет ли Ген дир. после закрытия фирмы или ухода с поста. ответственность? Имеет ли Ген дир. после закрытия фирмы или ухода с поста. ответственность За то что творилось в годы его работы?И что могут предьявить?так как бухгалтерия то двойная велась?

если фирма закрыта официально, т.е снята с учета во всех инстанциях, то должность директора существовать по логике вещей перестает. Тем не менее, если не истек срок исковой давности ,его привлечь могут в соответствии с действующим на момент преступления законодательством. Если под закрытием подразумевается лишь то,что \"люди перестали оказывать услуги либо реализовывать товары\", то фирма не считается закрытой, а значит обязана еще и налоги платить (это чтоб от лишних правонарушений уберечь вас)

да конечно он несет ответственность, все что смогут в разрезе уголовнго дела (там по каждому составу могут быть различные сроки исквой двности) то и предъявят, по гражданскмусрок исковой давности 3 года! но все это распространяется на тот момент когда вы были генеральным директором!

как начисляется компенсация за отпуск.при закрытие магазина(но не ликвидации фирмы)и обязаны ли сотрудники писать ...

Все равно- это сокращение штатов, пусть увольняют по этой статье, Им, конечно не выгодно , придется вам 3 месяца выплачивать выходное пособие..И обязаны сделать полный расчет с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Ой, они меня сейчас прибьют, если все это узнают!

Закрытие фирмы \"А\". Открытие новой организации \"Б\". КАК ЮР.ГРАМОТНО ПРОВЕСТИ ВЫБЫТИЕ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ ИЗ \"А\" В \"Б\"?

Горюнов прав! но если светить сделки трудно! то действительно реорганизовывать, там раделительный баланс (ну это уже к бухгалтерии и регистрационные действия, с карточками основных средств навозитесь! если они конечно есть!

При реорганизации - Решение и акт приема передачи, если интересуют именно бухгалтерские проводки - то со старой с 01 на новую на 08, если им-во готово к использованию - то сразу на 01. И не забудте про восстановление НДС - а конкретнее - то к аудиторам.
При создании абсолютно новой компании, независимой от прежней - договора купли-продажи иммущества, уступка прав требования. Дарение и любая безвозмездная передача между двумя коммерческими орагнизациями, если они не взаимозависимы запрещен.

Можно договором купли-продажи, если не хотите проводить процедуру реорганизации

Первоначально должен быть гражданско-правовой документ, на основании которого правл собственности на ОС перешло от А к Б.
А вот потом в учете будет отражаться операция уже на основании этого документа. Так что проводиться в учете может совершенно по-разному, с разными налоговыми последствиями, смотря как юристы оформят.

Подскажите пожалуйста как правильно сделать закрытие месяца. Фирма на общей системе, заправки.

закрытие по какому счету?

http://www.audit-it.ru/articles/account/buhaccounting/a6/43318.html http://www.nachbuh.ru/report/reformaciya-balansa.html

Закрытие года( для бухгалтеров) Фирма зарег. во 2-м квартале. В 3-м квартале были расходы, выручки не было, отнесла все расходы на 97 счёт, а в 4-м появилась выручка. Могу ли я теперь все расходы на 97 счёте списать на 91, или оставить на след. год? По-любому будет убыток.

ужас+отчет надо сдавать

А почему Вы относили расходы на расходы будущих периодов? Счет 97 \"Расходы будущих периодов\" Счет 97 \"Расходы будущих периодов\" предназначен для обобщения информации о расходах, произведенных в данном отчетном периоде, но относящихся к будущим отчетным периодам. В частности, на этом счете могут быть отражены расходы, связанные с горно-подготовительными работами; подготовительными к производству работами в связи с их сезонным характером; освоением новых производств, установок и агрегатов; рекультивацией земель и осуществлением иных природоохранных мероприятий; неравномерно производимым в течение года ремонтом основных средств (когда организацией не создается соответствующий резерв или фонд) и др. Учтенные на счете 97 \"Расходы будущих периодов\" расходы списываются в дебет счетов 20 \"Основное производство\", 23 \"Вспомогательные производства\", 25 \"Общепроизводственные расходы\", 26 \"Общехозяйственные расходы\", 44 \"Расходы на продажу\" и др. А не списывали расходы на затраты. Убыток он и есть убыток.

определите состав РБП и порядок их списания в учетной политике . Как определите так и правильно будет. Только списывать надо не в 91 а на счета учета затрат согласно УП и отрасли, т. е 20,23,25, 26,29, 44.Хотя для ряда затрат это может быть и 90 и 91. Инфы маловато чтоб точно сказать. В НУ-смотрите сами, можно все косенные сразу признавать в расходах .

Абсолютно недостаточно информации для принятия решения. 1. Что это были за расходы в 3-м квартале 2. На каком оснании они были отнесены на счет 97. 3. Как составлен документ квалифицировавщий их отнесение на 97, какой предусмотрен порядок отнесения этих расходов на счета учета затрат, какой для этого установлен срок 4. Учеть порядок списания расходов будущих перниодов в бухгалтерском и налоговом учете 6. Списывать бесспорно не на 91 а на счета учета затрат 20, 25, 26, 44 в зависимости от вида, учтенных на 97 затрат. Ну например это организационные расходы - расходы связанные с организацией фирмы, учета, производства, торговли. Тогда используем Обячный, не вызывающий у инспекторов порядок ежемясячно в течении некого разумного срока. Для простоты порядок списания в бухгалтерском и налоговом учете одинаковый. Начало списания с начала 4-го квартала.

Всем привет!Подскажите, при закрытие фирмы сотрудника что нибудь выплатить должны по закону?заранее спасибо

При ликвидации юр.лица, оно обязано за 2 месяца уведомить сотрудника о предстоящем сокращении и при увольнении выплатить выходное пособие за два месяца вперед.

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) ...увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Т.о. при увольнении выплачивается неполученная к дню увольнения зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск (если есть), выходное пособие в размере среднего заработка. По истечении второго месяца после увольнения, если Вы не устраиваетесь на работу (предъявляете трудовую книжку), выплачивается еще один средний заработок. По окончании третьего месяца еще один средний заработок (условия его предоставления см. выше).

http://www.rosbuh.ru/article.asp?rba_id=228

какая должна быть запись в трудовой при закрытии фирмы и на какую статью ссылка?

смотря кака фирама. если зарплату в конвертах получала то забудь о записи....любишь кататься люби сагочки возить. все это фирмы мошенники

Надо уточнить - в каком смысле \"закрытие фирмы\"? Если это ликвидация организации - то увольнение происходит по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. А если это закрывается филиал без образования юрид. лица или еще какое структурное подразделение, то работника могут сократить (пункт 2 части первой ТК России). Но, конечно, с соблюдением всей процедуры!!! Предупреждение за 2 месяца, предложение вакансий, выплата пособий и т.д.

какие документы нужны для налоговой для закрытии фирмы? фирма \"нулевая\"

http://kribel.ru/konsult/?tm=1200&vp=17

Подать заявление о закрытии...и они скажут, что им ещё от вас лично будет нужно...

бизнес открыла 3,5 мес назад после закрытия фирмы где работала.могу ли получить деньги ч/з центр занятости сейчас что на

Прошу прощения. Какие деньги? по не выплаченной з/п или...?Сфармулируйте вопрос до конца...

нет. дело открывается только ПОСЛЕ получения этих крох. мне интересно, кто придумал, что на 50 тыров можно открыть собственный бизнес?

Непонятно-каких денег, пособие по безработице? А вы вставали на учет? Дописывайте вопрос до конца и понятно.

Прикольно было бы прочитать вопрос до конца,а денег с центра, после открытия соб.бизнеса, можешь не ждать .

Деньги выдаются только безработным, не имеющим регистрации ИП.

Если фирма оформлена на вас, то уже нет. Поясню: вам нужно зарегистрироваться в ЦЗ, после вас признают безработным и вот тогда составляете бизнес-план на их образце и далее проходите ряд процедур ( если будет интересно расскажу по подробнее). Как только получаете свидетельство, вам выделяют сумму, которую вам необходимо для организации бизнеса. но не более 58 800 руб. ( это сумма годичного пособия). есть одно НО - нужно просуществовать не менее года, иначе вам придется вернуть эти деньги. Это вкратце.

Нахожусь в дек-ом отпуске по уходу за ребенком до 1,5г. Моя фирма готовится на закрытие.Какие док-ты они мне должны

При увольнении работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан выполнить в отношении своих работников требования, установленные ст. ст. 178 и 180 ТК РФ, а именно: - предупредить их о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (с письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут до истечения этого срока при условии выплаты работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении); - выплатить им выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за работниками средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Исключений в отношении работниц, находящихся во время ликвидации работодателя в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, трудовое законодательство не предусматривает.

Вас уволят в связи с ликвидацией организации. Выдадут Вам трудовую книжку и можете спокойно идти становиться в Центр занятости на учет.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Из документов Вам должны выдать на руки трудовую книжку.

если фирма фективная то после ее закрытия работников могут ощтрафовать и вобще несут каую либо ответственность работники в случае если фирма была фективной

Штрафуют руководителя, ну , а вы идете за сокрытие доходов. Фирма-то фиктивная-значит ничего не начислялось и не платилось.Вы как физическое лицо должны были декларировать свои доходы и оплатить налог. Вот за это штрафуют

если работали трудовому договору-нет

Скорее всего нет

Если фЕктивная, то могут и пАсадить. Причём всех, и в один день, а директору Щнобелевскую премию.

Где узнать сколько существовала фирма(с основания до закрытия)? ?

Закажите выписку из Единого государственного реестра юридических лиц. Если закажите в обычном порядке, то это стоит 200 рублей, если в ускоренном то 400 рублей. Да такие сайты есть, вот пожалуйста: http://www.valaam-info.ru/fns/

в налоговой

В налоговой. Какая налоговая определите по КПП. Запросите выписку из ЕГРЮЛ. Срочно 400 руб.

можно ли являясь хояином работающей фирм,без е закрытия,ути на пенсию по стажу?

можно. просто на отдых:). А на получение пенсии сразу - не расчитывайте, если вы не педагог, не шахтер, не летчик, не работник спасат.службы, не моряк и т.п. В общем, существует определенный перечень профессий и видов трудовой деятельности, при которых реальна возможность выхода на пенсию (с получением оной. ведь \"выход на пенсию\" и подразумевает выплаты) не по достижению определенного возраста, а при наличии установленного трудового стажа, не зависимо от возраста

Телефон

Консультация юриста по телефону проводится

БЕСПЛАТНО

Совет

Вы можете подчерпнуть для себя что-нибудь подезное из переписки на форуме, либо задайте вопрос, его обработают юристы и ответят Вам.

Яндекс.Метрика