Оперативная юридическая помощь

Про консультации.(исковое заявление о незаконном увольнении)

Здравствуйте! При восстановлении на работе после незаконного увольнения не выплачивают зарплату за вынужденный прогул. 05.11.13 г. восстановился на работе по решению суда, на следующий день после вынесения решения судьей пришел на работу. Меня ознакомили с приказом, отменяющим предыдущий приказ о моем увольнении. Также в приказе мне обозначили новое место работы - на складе компании. До этого работал менеджером по продажам - в офисе! Пытался получить ответ, почему, и что я там буду делать как менеджер по продажам. Вместо ответа вызвали охрану и \"попросили освободить помещение\". Разумеется, я не пошел на склад (кроме грузчиков и кладовщика в этом ангаре никого нет) . Пошел к приставам, отдал исполнительный лист. Пристав сказал, жди, освобожусь, сходим, посмотрим на твое рабочее место. Вот 2 недели уже жду, когда он сможет со мной сходить. И самое главное. В исполнительном листе о восстановлении на работе нет ни слова о компенсации вынужденного прогула. Деньги не выплачивают, да и не собираются, так и сказали. Решение вступает в законную силу 05.12.13. и они вроде как собираются его обжаловать. Что делать???

Если ваше исковое заявление касалось только восстановления на работе-суд не вправе выходить за рамки искового заявления, поэтому он не вынес решение об оплате вынужденного прогула. Ваше ожидание судебного пристава может обернуться для вас увольнением за прогул т. к. выполнение решения суда обязательно для работодателя, он отменил приказ об увольнении- все вы работник предприятия, но вы не выходите на работу, вас могут уволить за прогул.

Наймите адвоката.

в решении суда было о выплате компенсации за вынужденный прогул?

Решение суда в силу вступить должно.

Нанимать адвоката нужно в крайней ситуации, когда вы уже до обжалования понимаете что вас там проглотят в буквальном смысле !!!Если же нет, то попробуйте просто проконсультироваться с юристами (лучше получить несколько советов профессионалов и уже самому сделать вывод, чем послушать одного). Когда будете разговаривать с адвокатом-попробуйте вникнуть в подробности, такие как :какие вопросы вам будут задавать, как на них лучше ответить! Это для того, чтобы на обжаловании вывод сделали в вашу пользу.

если в решении суда нет пункта о выплате за вынужденный прогул, никто вам не будет платить

Если в ске не просил и в решении нетто никто и не заплатит.... Подавай иск о ее взыскании пока не поздно

Незаконное увольнение - можно ли избежать восстановления на работе, то есть не требовать его в исковом заявлении?

Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу. \"По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. \"

Вопрос непонятно поставлен. В любом случае, если Вас незаконно уволили и Вы не хотите здесь больше работать, то Вам надо подойти к руководству и в бухгалтерию и мирным путем попросить сделать запись в Трудовой книжке, что Вас уволили \"по собственному желанию\" по Трудовому Кодексу РФ. Если Вы не согласны с увольнением и Вам уже сделали негативную запись и т. д. и Вы хотите отстоять свои права - Вам надо подать в суд Исковое заявление.

легко. не указывать этого в заявлении просто.

как составить исковое заявление о признании увольнения незаконным...помогите Можно ли объединить в одно исковое о признании увольнения незаконным, восстановление на работе, выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, выплаты выходного пособия и неиспользованного отпуска, возмещения материального вреда, причиненного невозможностью трудится, о взыскании задолженности по заработной плате.

Конечно можно.Даже нужно, иначе придётся 2й раз судиться.Ещё приплюсовать индексацию цен (но,если не ошибаюсь,надо в статистике узнать цифру, приложить к иску, в газетах печатают тоже),судебные расходы переложить на ответчика. Лучше поручить юристу составить иск, очень важно правильно составить и всё предусмотреть, а квит.от юриста приложить.

можно, как правило так и делается. С подсудностью только не прогадай

Это платная услуга. Кто же вам здесь на халяву будет работать. Вы же за свою работу хотите получать деньги?

Как составить исковое заявление о незаконном увольнении

Иди в профсоюзы.

Есть ли сроки и какие подачи исковых заявлений в суд- О НЕЗАКОННОМ СНЯТИИ С ДОЛЖНОСТИ ИЛИ НЕЗАКОННОМ УВОЛЬНЕНИИ Спасибо!

Для обращения в суд с жалобой устанавливаются следующие сроки: три месяца со дня, когда гражданину стало известно о нарушении его прав; один месяц со дня получения гражданином письменного уведомления об отказе вышестоящего органа, объединения, должностного лица в удовлетворении жалобы или со дня истечения месячного срока после подачи жалобы, если гражданином не был получен на нее письменный ответ. Пропущенный по уважительной причине срок подачи жалобы может быть восстановлен судом. Уважительной причиной считаются любые обстоятельства, затруднившие получение информации об обжалованных действиях (решениях) и их последствиях, предусмотренных статьей 2 настоящего Закона.

Работник вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

кто знает телефон или сайт где могут проконсультировать по поводу увольнения или незаконного увольнения

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю.

есть спец. организация, которая этим занимается \"Инспекция по труду\" или \"Трудовая инспекция\" называется. Находится в районе метро Домодедово.

надо обратиться в комиссию по трудовым спорам или почитать трудовой кодекс.он есть на сайте гарант.

Иди в ближайшую инспекцию по труду. Там есть юрист. Консультация бесплатная. Только возьми с собой все документы по вопросу увольнения. Обращение в суд по трудовым спорам тоже бесплатное. А по телефону никто серьезной консультации не даст-трудно что-то сказать не видя документов.

Подаю исковое заявление на незаконное увольнение!Как расчитать взыскаемую сумму за время вынужденного прогула?

да что там считать... главное обратиться вовремя....в течение 1 месяца....

сложи месячные оклады время прогула

Зар.плата за время вынужденного прогула = средний дневной заработок (СДЗ) х количество дней вынужд. прогула. СДЗ = Сумма начисленной зар.платы за 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения / кол-во отработанных дней за тот же период (по табелю учета рабочего времени). Более подробно - см.: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=73789;fld=134;dst=100010;div=LAW

подала исковое заявление в суд на работодателя за незаконное увольнение с работы .сказали надо еще копию прокурору. Зачем

По ч. 3 ст. 45 ГПК РФ прокурор защищает Ваши права. Правда, если он по каким то причинам не придет в суд судебное разбирательство будет проходить и без него. Напишите, не бойтесь, это только во благо Вам.

Чтобы провели проверку вашего бывшего работодателя.

При разрешении судебного спора О восстановлении работника на работе, участие прокурора в судебном процессе на этапе СУДЕБНОГО РАЗБИРАТЕЛЬСТВА является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ !!!ст. 45 ГПК РФ.

Потому что объвинителем будет выступать именно прокурор!

Затем что по закону в делах о восстановлении на работе в обязательном порядке участвует прокурор, который дает свое заключение по делу. Ему надо ознакомиться с вашими требованиями.

почему же не уточнили в суде?.

Правильно сказали. В таких делах участие прокурора обязательно. Ему и нужна копия иска.

Подскажите какого содержания должно быть исковое заявление, необходимо оспорить незаконное увольнение по статье 81 пункт.6,б ТрудКодекса в суде?

Самое главное, нужно сделать это в течение месяца со дня увольнения. иск подается в районный суд, лучше по месту юридического адреса организации, хотя имеете право (ст.29 ГПК) и по своему месту жительства. Вам понадобится приказ об увольнении, копия и подлинник трудовой книжки, желательно расчет средней заработной платы. В _________________районный (городской) суд Истец (Ф.И.О., адрес) ________________________ Ответчик (наименование, адрес) _______________ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ, ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА И КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА Я работала (должность, выполняемая работа) на (в) (наименование предприятия, организации, учреждения) с (число, месяц, год) . Приказом (номер) от (число, месяц, год) я уволена (основание увольнения) . Увольнение считаю незаконным: (указать обстоятельства, на основании которых истец считает увольнение неправомерным) . С (число, мес., год) я не работаю. В соответствии со ст. 394 ТК РФ, прошу: 1. Восстановить меня на работе (должность, выполняемая работа) на(в) (наименование предприятия) . 2. Взыскать с (наименование предприятия) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с (число, месяц, год) по день восстановления на работе. Приложение: 1. Копия приказа о приеме на работу. 2. Копия приказа об увольнении. 3. Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета. 4. Справка о размере заработной платы за последние два календарных месяца работы. 5. Копия искового заявления. Дата________________ Подпись ______________________

Статья 131 ГПК РФ. Форма и содержание искового заявления 1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме. 2. В исковом заявлении должны быть указаны: 1) наименование суда, в который подается заявление; 2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; 3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; 4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; 5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; 6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; 7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон; 8) перечень прилагаемых к заявлению документов. В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению К исковому заявлению прилагаются: его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц; документ, подтверждающий уплату государственной пошлины; доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца; документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

А что? Был трезвый? Тогда обжалуй.

пропуск срока исковой давности - возмещение ущерба работника Можно ли считать судебные разбирательства по иску о незаконном увольнении перерывом срока ИД согласно ст. 203 ГК РФ ПОДРОБНОСТИ ТУТ

А я бы сказала, что нет. Независимо от восстановления или не восстановления его на работе надо было предъявить иск о возмещении ущерба организации. Теперь ситуация занятная: его не восстановили, то есть признали его действия в причиненном ущербе виновными. Но вот взыскать с него что-либо вы вряд ли сможете: вина есть, но срок прошел. Только если написать заявление о восстановлении срока исковой давности по уважительной причине: рассмотрение иска о восстановлении на работе. Далее все зависит от суда и суммы иска: если сумма большая по дурацкой практике в восстановлении срока откажут, объявив, что вам ничто не мешало предъявить иск, по которому - в случае необходимости, установленной судом - было бы приостановлено разбирательство.

Да. Даже если не было бы разбирательств, ни каких с вашей стороны действий, за день до истичения данного срока можно его пролангировать, достаточно только написать письмо или заявления. Срок искавой давности начинает отсчет с нуля.

Да,у вас был прерван срок ИД.и на основании решения суда можете требовать возмещение ущерба. конечно,можно было сразу указать на возмещение ущерба.

по какому истечению срокоа можно подавать исковое заявление в суд ?

по трудовым спорам: 1)по незаконному увольнению - в пределах 1 месяца с ознакомления с приказом или получения трудовой книжки (ст.392 ТК РФ) 2)по другим спорам (зарплата и т.п.) - до 3 месяцев с момента увольнения, т.е. если вы ещё работаете - тогда пожалуйста (ст.392 ТК РФ)

Я так понимаю речь о кредите? В таком случае на следующий день после истечения срока договора либо если договора не было, или срок выплаты не указан, то прямо сейчас.

Срок подачи искового заявления,3 года.

Срок исковой давности нарушенного Вашего права 3 года.

Телефон

Консультация юриста по телефону проводится

БЕСПЛАТНО

Совет

Вы можете подчерпнуть для себя что-нибудь подезное из переписки на форуме, либо задайте вопрос, его обработают юристы и ответят Вам.

Яндекс.Метрика