Оперативная юридическая помощь

Про консультации.(исковое заявление о невыплате заработной платы)

Сроки исковой давности при увольнении работника для подачи заявления в прокуратуру и суд за невыплату заработной платы

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в этот день не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую им сумму. По общему правилу, установленному ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) . Таким случаем как раз может стать подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию перед уходом в отпуск, с тем чтобы трудовой договор с ним был прекращен по окончании отпуска, то есть работник берет отпуск с последующим увольнением. Тогда днем увольнения считается последний день отпуска, а не последний рабочий день. Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 \"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации\" (в ред. Постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 N 63), где подчеркнуто, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования. В этом случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Таким образом, можно заключить, что если трудовой договор прекращен, прошел срок в три месяца, оговоренный ст. 392 ТК РФ, то работнику могут отказать в иске в связи с пропуском срока исковой давности. Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

как оформить исковое заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы?

Для начала необходимо подать заявление государственную инспекцию по труду, если ответ не удовлетворит, тогда в суд.

Есть ли инстанции, кот. БЕСПЛЛАТНО могут помочь с вопросом о невыплате зарплаты после увольнения??

Можно сразу обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Госпошлину платить не надо.

есть - прокуратура (пишите жалобу туда)

Следует знать, что невыплата зарплаты приравнивается к труду по принуждению. Поэтому для начала можно просто не выходить на работу. Закон дает вам такое право. Только делать это нужно правильно. При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник может приостановить свою работу, уведомив об этом письменно работодателя, вплоть до полной выплаты задержки по зарплате. Есть несколько ситуаций, в которых остановка работы будет незаконной. Это: во время действия военного, чрезвычайного положений и особых мер; в военных организациях и в обеспечивающих оборону и безопасность страны, а также различных аварийных, спасательных и поисковых организациях. Кроме того, нельзя останавливать работу госслужащим и работникам, которые обеспечивают жизнедеятельность населения, и обслуживающие опасные категории производства организациям. Если вы хотите наверняка получить свою долго невыплачиваемую зарплату, то обратитесь в суд. Там подайте заявление на выдачу судебного приказа на взыскание задолженности по зарплате. Суд нужно выбирать по месту нахождения ответчика (работодателя в данном случае). Образец заявления обычно вывешивается на информационном стенде. К заявлению необходимо приложить справку из бухгалтерии о величине задолженности, копию приказа о приеме на работу и копию со странички трудовой, где сделана последняя запись. Через какое-то время ( как правило 2-3 недели), приезжаете за судебным решением и, если оно положительное ( в вашу пользу), везете его в службу судебных приставов сами (так быстрее). Там пишите заявление установленного образца и дней через 5 вам приносят письменное уведомление из службы приставов. И в течении в среднем двух месяцев ждете, когда вам перечислят деньги на указанный счет. Никаких судебных издержек и пошлин вы не платите, тратите только нервы и время. И поверьте, для того, чтобы получить свою зарплату, вовсе не обязательно увольняться с работы.

в нашей стране может надёте и получите,но уже посмнртно.

Суд, прокуратура... Всё это слишком радикально. Есть инспекция по охране труда - вот к ним вам и стоит обратиться.

В каждом городе есть инспекция по охране труда , если там не помогут , обращайтесь к юристам в приемную какой-нибудь партии н-р : Единой России или ЛДПР, ну и вообще , если работадатель действительно не добросовестен, подавайте в суд. Все издержки оплачивает Виновная сторона. Удачи!

Бесплатно бывает только сыр в мышеловке. Официально безвозмездно в этих вопросах должна помогать Государственная инспекция труда. Вот только на деле там даже такие простые вопросы решаются \"со скрипом\". Самая надежная инстанция - это суд. Кстати, тоже бесплатно (гос.пошлину платить не надо). Но если Вы все таки не можете самостоятельно обратиться в суд - обратитесь к юристу. В случае выигрыша дела (а оно у Вас однозначно выигрышное), деньги за услуги юриста вернет работодатель. Кстати, не забывайте о сроке исковой давности - он составляет три месяца с даты увольнения.

здраствуйте!как правильно написать исковое заявление в суд о невыплате зароботной плате,в городе электросталь.

В _________________________ районный суд г. _____________________________ Истец: _____________________________ (Ф.И.О.) Адрес: _____________________________ Телефон: ___________________________ Представитель истца ________________ ____________________________________ (Ф.И.О.) Адрес: _____________________________ Телефон: ___________________________ Адрес электронной почты: ___________ Ответчик: __________________________ (наименование организации) Адрес: _____________________________ Телефон: ___________________________ Адрес электронной почты: ___________ Цена иска: _________________________ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы Я, ________________________________________, с \"___\"___________ ____ г. (Ф.И.О.) работаю в (у) _________________________________________________ в должности (полное наименование работодателя) ____________________. Копия приказа N ___ от \"__\"_________ ___ г. о приеме на работу и копия трудового договора прилагаются. С \"___\"____________ ___ г. и по настоящее время мне не выплачивалась заработная плата (выплачивалась в меньшем размере), а также _______________ __________________________________________________________________________. (указать, каких выплат лишен истец, или размер удержания, произведенного из его зарплаты) \"___\"___________ ___ г. я обратился(лась) в комиссию по трудовым спорам <1>. Однако комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы. Решение комиссии по трудовым спорам неправомерно по следующим основаниям: _____________________________________________________ __________________________________________________________________________. (краткое содержание решения КТС, обосновать, в чем его неправомерность) В соответствии со ст. ст. 391, 392, 395 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ, ПРОШУ: Взыскать с ответчика в мою пользу заработную плату за _________________ в размере _________ (_____________) рублей. Приложение <2>: 1. Копия искового заявления для ответчика. 2. Копия приказа о приеме на работу, копия трудового договора. 3. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца. 4. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы, премии. 5. Копия решения комиссии по трудовым спорам. 6. Выписка из действующего в организации положения о премировании. 7. Копия доверенности представителя (если заявление подписано представителем).

в городе электросталь его правильно написать также ка и в городе Москва, или в деревне Гадюкино. Иск подается в районный суд. --- с примером вам поможет знаменитый адвокат Гугль Яндексович Рамблер задаете ему вопрос \"пример иска о взыскании заработной платы\" и читаете, например http://lexpages.ru/iskovie_zayavleniya/detail.php?ID=149 от себя добавлю такие моменты как возможность взыскать % за задержку заработной платы согласно ТК РФ ст.236 пример обоснования и расчета Компенсация за несвоевременно выплаченный заработок за октябрь 2010г. в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. На сегодня действует установленная с 01 июня 2010 года ставка рефинансирования ЦБ РФ в размере 7,75 % (Указание Банка России от 31.05.2010 № 2450-У \"О размере ставки рефинансирования Банка России\"). Задержка зарплаты за октябрь 2010г по дату подачи иска составит 134 дня. Проценты за несвоевременную выплату заработной платы составят: 67 347 * 134 * 7,75% / 300 = 2 331 руб. ------ Еще В соответствии со ст.134 ТК РФ, Законом РФ от 24.10.1991 г. «Об индексации денежных доходов граждан» работник вправе требовать также и индексации несвоевременно выплаченной заработной платы. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 \"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации\" указано: • п. 55 Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. Судебная практика выработала несколько способов индексации несвоевременно выплачиваемой заработной платы: - по уровню инфляции, согласно Федеральному Закону о федеральном бюджете; - по индексу роста потребительских цен; - по индексу роста минимального размера оплаты труда. ---- и еще один момент Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 \"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации\": • п. 56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как составить исковое заявление о невыплате заработной платы?

О невыплате з/п пишут судебный приказ, а не исковое заявление. Зайдите в Мировой суд, там есть образцы

В какой форме подать заявление по невыплате заработной плате более ста тысяч рублей

исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.28 ГПК РФ, ст.392 ТК РФ) У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице http://my.mail.ru/list/constellation62/ и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры. http://my.mail.ru/community/pravo-na-rabotu там тоже много интересного, почитайте...

нужно идти в инспекцию по труду. если вы устроены официально

херасе! если есть трудовой договор,то трудовая инспекция.не имеют право не принять заявление.если отказывают,просите отказ в письменной форме и идите с этими бамажками в прокуратуру.

В форме заявления в прокуратуру и жалобы в трудовую инспекцию для начала. После можно в суд, если не поможет.

Вот тут есть образец: http://iski-v-sud.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy/

как составить исковое заявление о невыплате зар. платы платы

В соответствии со Статьёй 142 Кодекса в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом ваш работодатель не имеет права вас ни уволить, ни наложить на вас какое-либо взыскание. Следует отметить, что если вы действительно намерены так поступить, то обязательно составьте своё письменное заявление в двух экземплярах. Одно оставьте в секретариате или у руководителя, а на другом обязательно получите отметку о приёме заявления - либо регистрационный номер, либо роспись в получении с обязательным указанием даты получения заявления. Также нужно обратить внимание на саму дату получения зарплаты, чтобы можно было правильно исчислять установленные Кодексом 15 дней. Дата выплаты зарплаты должна быть отражена в коллективном договоре, индивидуальном контракте (если таковой есть). Если же вам не удаётся получить эти сведения, то ориентируйтесь на дату получения зарплаты за последний оплаченный период. Хочу обязательно отметить, что приостановка работы не допускается в следующих случаях: 1) при введении военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; 2) если речь идёт о государственных служащих; 3) когда работник работает в органах и организациях Вооружённых Сил РФ и других организациях, указанных в комментируемой статье Кодекса (правоохранительные органы и др.) Если вы не намерены приостанавливать свою работу, то вашим первым шагом в процессе получения невыплаченной зарплаты является обращение в созданную на вашем предприятии комиссию по трудовым спорам. (В принципе, вы можете сразу обратиться в суд, но обращение в комиссию всё-таки можно считать оправданным шагом). О наличии такой комиссии вы можете узнать в профкоме предприятия. Если комиссия создана, то в своём письменном заявлении о выплате зарплаты (обязательно в двух экземплярах, с подписью и датой регистрации) вам следует указать, какая сумма и за какой период вам не выплачена. Обратиться в комиссию вам надлежит в трёхмесячный срок со дня, когда вы узнали о нарушении своего права. Если комиссия не создана, то вам необходимо обратиться непосредственно в суд. Комиссия обязана рассмотреть ваше заявление в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления (Статья 387 Кодекса). Спор рассматривается в вашем присутствии либо без вас, если вы дали на это письменное согласие. Комиссия рассматривает заявление и выносит своё решение в соответствии со Статьёй 388 Кодекса. Заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам выдаются вам и руководителю вашего предприятия в течение трёх дней со дня принятия решения. Далее закон даёт вашему руководителю 10 дней на обжалование вынесенного решения комиссии по трудовым спорам. Если в этот период работодатель не обжаловал решение, то оно вступает в силу и в течение 3-х дней должно быть исполнено. Говоря проще: в течение трёх дней вы должны получить свою зарплату. Если по истечении трёх дней зарплата так и не была выплачена, то комиссия выдаёт вам соответствующее удостоверение, являющееся исполнительным документом, с помощью которого на вашу защиту вступают судебные приставы. Здесь начинается процесс принудительной выплаты вашей заработной платы. Вышеуказанное удостоверение, выданное комиссией по трудовым спорам, работник должен предъявить для исполнения судебному приставу в течение 3 месяцев со дня его получения. Если комиссия по трудовым спорам не создана, либо она затягивает рассмотрение вашего заявления, либо решение комиссии вас не удовлетворяет, либо вам не выдано исполнительное удостоверение, то в это

в произвольной форме...

Какой срок искавой давности по искам связанных с невыплатой заработной платы?

Ребят, о чем ВЫ???? срок исковой давности о взыскании невыплаченной зарплаты составляет 3 МЕСЯЦА с момента, когда нарушено право, либо с того момента, когда лицо узнало о нарушении. в исключительных случаях по ходатайству лица суд может восстановить пропущенный процессуальный срок: Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске сроков по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Согласно статьи 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. (в ред. от 28.12.2006 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи.

Общий - 3 года.

Чем раньше, тем лучше! Потом можете не найти своего работодателя и взыскивать не с кого будет!

Иковая давность составляет 3 года, но смотрите будет ли существовать такая фирма после 3 лет.

3 месяца

Телефон

Консультация юриста по телефону проводится

БЕСПЛАТНО

Совет

Вы можете подчерпнуть для себя что-нибудь подезное из переписки на форуме, либо задайте вопрос, его обработают юристы и ответят Вам.

Яндекс.Метрика